SOSYO-YAPISAL VE PSİKOLOJİK MOTİVASYONEL PERSONEL GÜÇLENDİRMENİN ÖRGÜTSEL ÇEVİKLİK ÜZERİNE ETKİSİ

Bu çalışma, çalışanların sosyo-yapısal ve psikolojik motivasyonel olarak güçlendirilmelerinin örgütsel çeviklik üzerindeki etkisini ortaya koymak amacıyla yapılmıştır. Çalışmada öncelikle modern yönetim anlayışı buna bağlı organizasyonel yapılar, post-modern içerisinde yer alan personel güçlendirme ile ilgili teorik çerçeve oluşturulmuş, daha sonra araştırma kapsamında uygulanan ankete dair verilere verilmiştir. Araştırma evreni, Türkiye’ nin İstanbul şehrinde bulunan laboratuvar hizmeti alanında faaliyet gösteren kuruluşların çalışanlarından oluşmaktadır. nicel yaklaşımından yararlanılmıştır. Anket formları, demografik sorular “Sosyo-Yapısal” “Psikolojik Motivasyonel” olmak üzere iki boyutlu ifadeleri içeren ölçeklerinden oluşmakta olup, 5’li Likert ölçeği kullanılmıştır. için; Spreitzer (1995) tarafından geliştirilen, için ise, Sharifi Zhang (1999) geliştirilen ölçeklerden Yapısal eşitlik modeli (YEM) araştırmada verilerin analizinde AMOS 24 SPSS 22.0 paket programlarından Uygulanan anketlerin geçerliliği doğrulayıcı faktör analizi ile, güvenilirliği ise Cronbach’s alpha değerleri değerlendirilmiştir. Normallik testi çarpıklık basıklık değerlerine bakılmıştır. Bütün testler p